Circa die Hälfte aller Angestellten in Deutschland verbringen den Großteil Ihres Arbeitstages vor dem Rechner. Gesetzlich festgelegt besteht ein Bildschirmarbeitsplatz bereits dann, wenn ein Bildschirm essenziel für die Arbeit ist und mindestens 1-2 Stunden am Tag genutzt wird.
Das Arbeitsschutzgesetz sieht eine Gefährdungsbeurteilung im Bereich der Bildschirmarbeit vor.
„Bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes hat der Arbeitgeber bei Bildschirmarbeitsplätzen die Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen insbesondere hinsichtlich einer möglichen Gefährdung des Sehvermögens sowie körperlicher Probleme und psychischer Belastungen zu ermitteln und zu beurteilen.“
-Bildschirmarbeitsverordnung § 3 (Gefährdungsbeurteilung am Bildschirmarbeitsplatz)
Was ist ein Bildschirmarbeitsplatz?
Welche Gefährdungen gibt es bei einem Bildschirmarbeitsplatz?
Auch wenn Büroarbeiten nicht als Knochenjobs gelten, kann sich vor allem das stundenlange Sitzen negativ auf den Körper und die Gesundheit auswirken. Falsche oder unzureichende Arbeitsausstattung kann die Körperhaltung beschädigen, Verspannungen und Schmerzen hervorrufen und dafür sorgen, dass Muskeln sich zurückbilden.
Auch Arbeitsmittel können Gefahren darstellen. Chemische Belastungen können durch die Verwendung von giftigen Klebstoffen, oder dem Vorkommen von Staub oder Schimmel entstehen.
Wer den ganzen Tag auf den Bildschirm starrt, ist vertraut mit den Folgen der visuellen Belastung. Kopfschmerzen und verschlechtertes Sehvermögen sind häufige Auswirkungen der Büroarbeit.
Nicht zu unterschätzen sind außerdem psychische Gefahren. Durch Stress, Zeit- und Arbeitsdruck und mangelhafte Qualifikation können mentale Belastungen entstehen. Doch das sind nicht die einzigen Gründe, auch das Verfolgen starrer Abläufe, eingeschränkte Kommunikation und soziale Kontakte sowie Unter- beziehungsweise Überforderung können Gefährdungen der Psyche auslösen.
Wenn Sie also denken, dass kein Handlungsbedarf besteht, können Sie sich mit einem Blick auf die Statistiken über den Anstieg der Diagnosen über chronische Rückenschmerzen, Migräne oder Burnout von dem Gegenteil überzeugen.
Weshalb wird die Gefährdungsbeurteilung für den Bildschirmarbeitsplatz durchgeführt?
Einen Bildschirmarbeitsplatz verbindet man erstmal nicht mit Gefahren wie Unfällen oder körperlicher Überbelastung. Doch es gibt einige Gründe, weshalb die Gefährdungsbeurteilung tatsächlich sinnvoll ist.
Die richtige Durchführung der Beurteilung sorgt für eine Optimierung der Arbeitsabläufe, reduziert Ausfallzeiten und senkt generell Kosten und steigert die Arbeitsqualität. Zudem kann das Risiko für Berufskrankheiten sowie für Unfälle reduziert werden. Gefährdungsbeurteilung am Bildschirmarbeitsplatz!
Wie wird die Gefährdungsbeurteilung durchgeführt?
Zu Beginn wird eine Analyse des aktuellen Zustandes durchgeführt. Dabei werden alle wichtigen Daten zu den Themen Ergonomie, der Größe des Arbeitsplatzes und dem Arbeitsmaterial erhoben. Nicht unwichtig sind auch das Klima und die Temperatur, die Luftqualität und der Geräuschpegel sowie der Zustand des Arbeitsplatzes und des Arbeitsmaterials. Dazu gehören Büromöbel, Bildschirm, Tastatur, Maus und sonstige Elektronik. Auch die Lage bezüglich des Brandschutzes und der Fluchtwege wird überprüft.
Ein weiterer Punkt, der analysiert wird, ist ob regelmäßig Unterweisungen und Schulungen für dem Umgang mit Soft- und Hardware stattfinden und ob die Anzahl und Länge der Pausen eingehalten wird.
Nachdem die Analyse durchgeführt wurde und die Ergebnisse dokumentiert sind, können die entsprechenden Maßnahmen geplant und durchgeführt werden. Je nach Ausgang der Analyse können diese Maßnahmen beispielsweise die Anschaffung ergonomischer Möbel oder das Angebot eines Sehtests beinhalten. Auch individuelle Seminare und Kurse zu Themen wie Stressbewältigung, gesunder Ernährung oder Fitness können Teil der Lösung sein.
Wir können Ihnen dabei helfen, die Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und gemeinsam mit Ihnen die richtigen Maßnahmen zur Verbesserung des gesundheitlichen Zustandes Ihrer Mitarbeiter ergreifen.
Zu unserem Angebot gehört auch die abschließende Evaluation und Dokumentation der Ergebnisse. Auf diese Ergebnisse kann dann perfekt und nahtlos mit weiteren Maßnahmen aufgebaut werden, sodass der Entwicklungsprozess immer fortläuft.
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